Gender Mainstreaming als Modernisierungsinstrument in Organisationen

Neue Möglichkeiten im Personalmanagement

Ingelore Welpe & Britta Thege

Gender Mainstreaming ist nicht nur ein politisches Konzept, sondern bietet auch Instrumente und Methoden zur Organisationsentwicklung und ist ein wichtiges Modernisierungsinstrument in Organisationen. Vor allem im Personalmanagement bringt die Berücksichtigung von Gender Wettbewerbsvorteile. Doch noch häufig sind Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen im Hinblick auf die Zusammenarbeit und Führung genderblind, d.h. Geschlecht spielt keine Rolle in den Unternehmens- und besonders den Personalmanagementprozessen. Dass Gender eine Bedeutung für das Personalmanagement und die Personalführung hat, ist in der Alltagspraxis von Organisationen, Führung, Zusammenarbeit und Management vielfach noch unbekannt oder unterschätzt, der Begriff "Gender" noch neu.

In: GiP Gleichstellung in der Praxis 6/2005, S. 27-30.