Institut für Interdisziplinäre Genderforschung und Diversity
Aufgaben
Das 1992 gegründete Institut für Interdisziplinäre Genderforschung und Diversity (IGD) ist ein zentrales Institut der HAW Kiel. Es initiiert, koordiniert und führt Projekte und Untersuchungen (wissenschaftliche Begleitstudien, Evaluationen) in unterschiedlichen Themenfeldern durch. Mit seinem spezifischen Wissens- und Kompetenzprofil, das durch
- Anwendungsbezug
- Praxisrelevanz
- Interdisziplinarität und
- Internationalität
geprägt ist, liefert es essenzielle Beiträge zu Forschung und Wissenstransfer der HAW Kiel. Das Institut betreibt internen und externen Wissenstransfer in Form von Vorträgen, Tagungen, Workshops, Seminaren, Sommerschulen und Publikationen.
Weitere Informationen:
- "Geschlechterperspektiven mit GARD stärker in Forschung einbeziehen" von Jana Walther, 31. März2026
- "Gleichstellung im Blick", viel. Das Campusmagazin der FH Kiel, 01/2023, S. 50-52.
- "Institut für Interdisziplinäre Genderforschung und Diversity - Wichtige Impulse für Gender- und Diversity-Sensibilität", viel Chronik, 02/2022, S. 86-87.
- "Forschung für eine bessere Gesellschaft", viel. Das Campusmagazin der FH Kiel, 02/2019, S. 70-72.
- "Zwischen Erfolgen und grossen Herausforderungen", viel. Das Campusmagazin der FH Kiel, 01/2017, S. 50-53.
- Broschüre 25 Jahre Frauen- und Genderforschung an der FH Kiel (2017)
Stellungnahme der Konferenz der Einrichtungen für Frauen- und Geschlechterstudien im deutschsprachigen Raum (KEG) zu geschlechtergerechter Sprache
Aktuelles
GARD - Gender in Applied Research & Development
GARD Newsletter vom Januar 2026
In Planung:
- Vortragsreihe "Gender & KI" für das Wintersemester 2026
Der Siegeszug der KI revolutioniert zahlreiche Bereiche. Jedoch gibt es erhebliche Kritik an den Risiken, die durch verzerrte Datensätze und sexistische Algorithmen entstehen, da diese bestehende Diskriminierungen und soziale Ungleichheiten digital fortschreiben können. Daher sind Reflexionen und Kompetenzen im Bereich „KI und Gender“ entscheidend für eine verantwortungsvolle Forschung, Entwicklung und Anwendung von KI-Technologien. - Austauschforen mit forschenden Unternehmen
PRO-BE: Prozessbegleitung der Entwicklung und Implementierung eines Gleichstellungsplans an der Akaki Tsereteli State University, Georgien
Background report: Gender Background Regarding Support Measures of GEP Implementation - The Situation in Georgia.
Fortbildungsreihe Januar bis Mai 2026:
- Gender-Responsive Leadership in Higher Education Management
- Gender Equality as Strategic Task in Recruitment and Career Development
- Protection Against Sexual Discrimination and Violence in the University Setting
- Roadmap to Gender Equality Plans in Research and Higher Education institutions
EU-Projekt RESKILL
Neu erschienen:
Joris Poggensee & Kristin Schüler: Nachhaltigkeitstransformation und Strategische Resilienz im Tourismussektor Schleswig-Holsteins. Wissenschaftliche Analyse von zehn KMU unter Anwendung des MMSB-Frameworks und der 2x2-Szenario-Matrix. Forschungsbericht, Kiel 2026.
In Planung:
Pilot-Training für Quereinsteiger*innen in die Tourismusbranche, 7. - 9. Oktober 2026 an der HAW Kiel
DiGeKo-App zum Download
BMBF-Förderrichtlinie "FH Sozial 2018"
Förderkennzeichen: 13FH016SX8
Sie finden die App unter folgendem Link:
https://play.google.com/store/apps/details?id=net.digeko.app
Flyer zur App mit QR-Code
Team und Zuständigkeiten
Prof. Dr. Britta Thege
Geschäftsführerin des IGD / stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Lara Bökamp
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Merle Heyrock
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Mareike van Elsacker
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Werdegang von Prof.in Dr.in Britta Thege