Institut für Interdisziplinäre Genderforschung und Diversity
Aufgaben
Das 1992 gegründete Institut für Interdisziplinäre Genderforschung und Diversity (IGD) ist ein zentrales Institut der HAW Kiel. Es initiiert, koordiniert und führt Projekte und Untersuchungen (wissenschaftliche Begleitstudien, Evaluationen) in unterschiedlichen Themenfeldern durch. Mit seinem spezifischen Wissens- und Kompetenzprofil, das durch
- Anwendungsbezug
- Praxisrelevanz
- Interdisziplinarität und
- Internationalität
geprägt ist, liefert es essenzielle Beiträge zu Forschung und Wissenstransfer der HAW Kiel. Das Institut betreibt internen und externen Wissenstransfer in Form von Vorträgen, Tagungen, Workshops, Seminaren, Sommerschulen und Publikationen.
Weitere Informationen:
- "Gleichstellung im Blick", viel. Das Campusmagazin der FH Kiel, 01/2023, S. 50-52.
- "Institut für Interdisziplinäre Genderforschung und Diversity - Wichtige Impulse für Gender- und Diversity-Sensibilität", viel Chronik, 02/2022, S. 86-87.
- "Forschung für eine bessere Gesellschaft", viel. Das Campusmagazin der FH Kiel, 02/2019, S. 70-72.
- "Zwischen Erfolgen und grossen Herausforderungen", viel. Das Campusmagazin der FH Kiel, 01/2017, S. 50-53.
- Broschüre 25 Jahre Frauen- und Genderforschung an der FH Kiel (2017)
- Stellungsnahme der Konferenz der Einrichtungen für Frauen- und Geschlechterstudien im deutschsprachigen Raum (KEG) zu geschlechtergerechter Sprache
Aktuelles
Online-Workshop „Tools zur Operationalisierung geschlechtlicher Vielfalt in Surveys“
28. April 2026, 10:15 – 11:45 Uhr
Der Online-Workshop richtet sich an Forschende, Forschungsinteressierte sowie Lehrende aller Fachbereiche, die mit quantitativen Forschungsmethoden arbeiten. Um die Vielfalt subjektiv empfundener Geschlechtsidentitäten und körperlicher Geschlechterformen angemessen für ein Forschungsvorhaben zu operationalisieren, haben die Universität Bremen, die Humboldt-Universität zu Berlin und die Radboud Universität Nijmegen/Niederlande mit dem DIVERGesTOOL fundierte Fragenbogen-Items für die Erfassung von Geschlecht in gesundheitsbezogenen Surveys entwickelt, die allgemeingültig und interdisziplinär nutzbar sind. In dem Workshop vermittelt Sophie Horstmann der DIVERGes-Studiengruppe der Universität Bremen, wie Forschende geschlechtliche Vielfalt methodisch in ihr Projekt integrieren können.
Anmeldung über INSIDE bis 21. April 2026
FH-Externe wie FuE-Mitarbeitende melden Sie sich bitte bei Julia.Willrodt[at]haw-kiel.de an.
Sie erhalten den Zoom-Zugangslink am Vortag der Veranstaltung.
Neues Projekt: PRO-BE: Prozessbegleitung der Entwicklung und Implementierung eines Gleichstellungsplans an der Akaki Tsereteli State University, Georgien
Zie des Projektes ist es, in einer bilateralen Kooperation Erfahrungen zur Entwicklung und Implementierung eines Gleichstellungsplans auszutauschen und zu bündeln, um einerseits in der Zielregion die Gleichstellung der Geschlechter im Hochschulwesen zu fördern und andererseits sowohl deutschen als auch Hochschulen aus Georgien neue Möglichkeiten zur Forschungskooperation im Rahmen von Horizon Europe mit attraktiven Partnern zu eröffnen.
Laufzeit: Januar 2026 - Dezember 2027
EU-Projekt RESKILL
Current measures: Identifying future competency profiles in the tourism industry through
- Survey on the employment situation intourism
- Focus group interviews with stakeholder in the tourist industry
- Face-to.face interviews with tourism managers
- Workshop on future scenarios in the tourism industry
DiGeKo-App zum Download
BMBF-Förderrichtlinie "FH Sozial 2018"
Förderkennzeichen: 13FH016SX8
Sie finden die App unter folgendem Link:
https://play.google.com/store/apps/details?id=net.digeko.app
Flyer zur App mit QR-Code
Team und Zuständigkeiten
Prof. Dr. Britta Thege
Geschäftsführerin des IGD / stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Lara Bökamp
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Merle Heyrock
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Mareike van Elsacker
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Werdegang von Prof.in Dr.in Britta Thege