Institut für Führung, People Management und Organisation

GEGENSTAND UND ZIELSETZUNG
„Menschen. Führung. Wandel“. Unter diesem Motto widmet sich das Institut für (Menschen-)Führung, People Management & Organisationsdesign der praxisnahen, wissenschaftlich fundierten Auseinandersetzung mit den zentralen Herausforderungen moderner Unternehmensführung. Wir verbinden aktuelle Forschung, innovative Lehre und den intensiven Austausch mit der Unternehmenspraxis, um zukünftige Fach- und Führungskräfte auf eine verantwortungsvolle und gestaltungsstarke Rolle in Organisationen und Gesellschaft vorzubereiten.

SCHWERPUNKTE LEHRE
Im Rahmen unserer Bachelor- und Masterkurse vermitteln wir theoretisch fundierte, praxisrelevante Kompetenzen in den o.g. Bereichen;
beispielhafte Fragestellungen sind (u.a.)

• Wie verändern sich Führung, Organisation und HR unter den Bedingungen von digitaler Transformation und künstlicher Intelligenz ?
• Über welche Kompetenzen müssen Mitarbeiter:innen in Zeiten von Digitaler Transformation, Künstlicher Intelligenz, Hyperwettbewerb und disruptivem Wandel  verfügen – und wie vermittelt man diese ? 
• Führungskompetenz: Wird man als Führungskraft geboren, wird man Führungskraft, oder wird man gar zur Führungskraft „gemacht“ ?
• Wie findet, gewinnt und bindet man die „besten“ Mitarbeiter:innen im „war for talents“ ?
• Welche Rolle spielt People Analytics für fundierte Personalentscheidungen?
• Wie finden Organisationen das „richtige“ Verhältnis von Stabilität (Effizienz) und Veränderung (Innovation, Change) ?

ZIELGRUPPE UND BERUFSPERSPEKTIVEN
Unser Institut richtet sich an Studierende, die sich für verantwortungsvolle Aufgaben an der Schnittstelle von Mensch, Organisation und Unternehmensstrategie interessieren. Absolvent:innen qualifizieren sich gleichermaßen für Positionen im HR-Management, als „Change Agents“, Organisationsentwickler:innen wie auch ganz generell als (Nachwuchs-) Führungskräfte mit Personalverantwortung.

AKTUELLE FORSCHUNGSFELDER
Im Rahmen der angewandten, praxisnahen Forschung beschäftigen wir uns u.a. mit der Wirkung von Künstlicher Intelligenz, hybriden Führungsmodellen, agilen Organisationsformen und resilienter Unternehmenskultur.