Prof. Dr. Natascha Kupka

• Professorin für Wirtschafts- und Insolvenzrecht an der HAW Kiel   
• zertifizierte Mediatorin
• Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation nach Marshal B. Rosenberg                                                                        
• Partnerin Kanzlei Brinkmann & Partner PartG (Leitung Büro Münster /NRW)
• Rechtsanwältin  und Fachanwältin für Insolvenzrecht Kanzlei Brinkmann & Partner PartG, Rechtsanwälte Steuerberater Wirtschaftsprüfer
• gerichtlich bestellte Treuhänderin und Insolvenzverwalterin durch die Amtsgerichte Münster, Lingen, Nordhorn, Meppen
• Rechtsanwältin Kanzlei Dr. Beckstein & Kollegen, Nürnberg, gerichtlich bestellte Treuhänderin und Insolvenzverwalterin (AG Nürnberg)
• Promotion zum Dr. jur.
• Rechtsreferendarin im Bezirk des Oberlandesgerichtes Hamm
• wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl von Prof. Dr. Hans Schulte- Nölke, Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Europäisches Privatrecht, Rechtsvergleichung, Deutsche und Europäische Rechtsgeschichte, Universität Bielefeld
• wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl von Prof. Dr. Wolfgang Grunsky 
• wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl von Prof. Dr. Wolfgang Grunsky, Lehrstuhl für Zivil-/Zivilprozess- und Arbeitsrecht, Universität Bielefeld
• Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Bielefeld

Prof. Dr. Natascha Kupka arbeitet zu folgenden Schwerpunkten:

• Sanierungs- und Insolvenzrecht
• Nachhaltige Unternehmenskultur
• Dynamiken, Prozessen und Emotionen vor und während Verhandlungen
• Selbstreflektion, Selbst- und emotionale Kompetenzen in der Führung
• Konfliktprävention 

Praxistransfer

Purpose Unternehmen / Unternehmensnachfolge

• Begleitung eines Praxisunternehmens in ein Purpose Unternehmen
• Anforderungen an die Unternehmenskultur und Werteanpassung bei der Unternehmensnachfolge

Praxisprojekt Holstein Kiel "Sukzessive Nachhaltiger Agieren"

• Erarbeitung von Verhaltenskodizes auf Basis der DFL-Kriterien zum Thema "Sukzessive nachhaltiger Agieren"
• Erstellung von Leitfäden zur Etablierung einer nachhaltigen Unternehmenskultur in diesem Bereich

Praxisprojekt "Ein Kompass für zukunftsfähiges Wirtschaften - die Gemeinwohl-Ökonomie im Praxistest - Eine Veranstaltung für Studierende und Unternehmen aus der Region

• Workshop "Nachhaltig Wirtschaften" 
• Einführung in die Ziele und Grundlagen der Gemeinwohl-Ökonomie als gemeinsamer Auftakt mit den teilnehmenden Unternehmer*innen und den Studierenden.
• Vertiefende Einführung in alle Themenfelder der GWÖ-Matrix 5.0 Anwendung der GWÖ-Matrix auf Unternehmen
• Unternehmensbesuch der Studierenden
• Gemeinsame Abschlusspräsentation der Fokus-Gemeinwohlberichte

Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns

Interview ab S. 30

Veröffentlichungen

Vorträge / Workshops (Auszug)

Für das 7. Semester Ihres Studiums ist die Festlegung auf einen Wahlbereich der Gruppe A-F vorgesehen. Module dieses Wahlbereichs können Sie erst hören, wenn Sie in Ihrem bisherigen Studium mindestens 80 LP erreicht haben.

Um Voraussetzungen für den Ausweis des Wahlbereichs C – Nachhaltigkeit zu erlangen müssen Sie aus diesem Wahlbereich  2 Wahlmodule zu 5 je CP gemäß § 3 Abs. 2 Nr. 3 PVO belegen.

Es müssen demnach 10 CP aus dem Wahlbereich belegt werden.

Die angebotenen Wahlmodule werden semesterweise durch das Dekanat bekannt gegeben.

Wahlmodule des Wahlbereichs C – Nachhaltigkeit – für BWL-Studierende der neuen PO sind grundsätzlich:

• Managing Sustainability for Modern Businesses (engl.) Prof. Dr. Gulev
• Nachhaltige Unternehmenskultur, Prof. Dr. Kupka
• Klima und Klimawandel, Prof. Dr. Quell (nur im SoSe)

Die Inhalte der Wahlmodule entnehmen Sie bitte der Moduldatenbank.

Nachfolgend ein kurzer Einblick:

Inhalte Modul Managing Sustainability für Modern Businesses:

• Politische und wirtschaftliche Folgen von Klimawandel, Bevölkerungswachstum
• Ressourcengrenzen

Inhalte Modul Nachhaltige Unternehmenskultur:

• Demographischer Wandel
• Ressourcenverknappung
• Alternative Wirtschaftsformen
• Soziale Nachhaltigkeit: Der Mensch im Zentrum unternehmerischen Wirkens
• Bedeutung der Unternehmenskultur für die Nachhaltigkeit; Gender und Diversity, Gesundheit, ganzheitliche Führung, nachhaltige Kommunikation und nachhaltiges Konfliktverhalten
• Interdisziplinäre Betrachtung durch Einbeziehung externer Praxispartner und Dozierende anderer Fachbereich

Inhalte Modul Klima und Klimawandel:

•  Naturwissenschaftliche Grundlagen des Klimawandels
• Soziale und ökonomische Auswirkungen des Klimawandels (Migration, Krisen, Gesundheit)
• Maßnahmen gegen den Klimawandel und Anpassung an die Auswirkungen: Erneuerbare Energien und Sektorenkopplung (national und international)
• Energieeffizienz und –suffizienz
• Mobilität und Verkehr
• Wärme, Geoengineering
• Vertiefung am Bsp. des Agrarsektors (Landwirtschaft, Ernährung, globale Zusammenhänge)
• Klimaschutz und Klimaanpassung auf unterschiedlichen Ebenen: Unternehmerische Strategien, Politische Rahmenbedingungen und Steuerungsmöglichkeiten, Individuelle Verhaltensänderungen)

Ansprechpartnerin für den Wahlbereich C – Nachhaltigkeit ist Frau Prof. Dr. Kupka.

Bei Fragen wenden Sie sich gern an Frau Prof. Dr. Kupka.

Angebote im SoSe 2026:

• Managing Sustainability for Modern Businesses (engl.) Prof. Dr. Gulev
• Nachhaltige Unternehmenskultur, Prof. Dr. Kupka
• Klima und Klimawandel, Prof. Dr. Quell