Prof. Dr. Cona Ehresmann

seit 2024 Professorin für Gesundheitswissenschaften an der FH Kiel 

vorherige akademische & berufliche Stationen, u.a.:

• Vertretungsprofessorin für Public Health und Leitung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (im Dezernat HR) an der FH Münster
• Nachwuchsprofessorin für Betriebliches Gesundheitsmanagement an der FH Münster
• Promotion und wissenschaftliche Tätigkeit im Gebiet Public Health/ Arbeit & Gesundheit bei Prof. Dr. Bernhard Badura an der Fakultät für Gesundheitswissenschaften der Universität Bielefeld; Dissertationsthema: "Burnout und das Sozialkapital von Organisationen - auf die Bindung kommt es an" ("summa cum laude")
• Public Health Masterstudium an der Universität Bielefeld
• Physiotherapie Bachelorstudium an der Hochschule Emden/ Leer  

Auszeichnungen:

• Dissertationspreis der AOK NordWest (2017)
• Dissertationspreis der Universitätsgesellschaft Bielefeld e.V. (2017)
• Promotionsstipendium der Studienstiftung des deutschen Volkes (2013-2016)
• Masterstipendium der Studienstiftung des deutschen Volkes (2012-2013)

Forschungsschwerpunkte: 

• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Organisationale Versorgungsforschung
• Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt/ Burnout-Prävention
• Bindungsforschung
• Ernährungspsychologie
• Quantitative Sozialforschung

Cona Ehresmann ist Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Epidemiologie. 

Publikationen:

Ehresmann, C. & Badura, B. (2024). Sozialkapital, emotionale Bindung und Burnout im Krankenhaus. In B. Badura, A. Ducki, J. Baumgardt, M. Meyer & H. Schröder (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2024. Bindung und Gesundheit – Fachkräfte gewinnen und halten (S. 109–121). Springer.
https://doi.org/10.1007/978-3-662-69620-0_18

Klostermann, L. C. & Ehresmann, C. (2024). Commitment in der Physiotherapie – eine empirische Analyse. In B. Badura, A. Ducki, J. Baumgardt, M. Meyer & J. Schröder (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2024. Bindung und Gesundheit – Fachkräfte gewinnen und halten (S. 137–151). Springer.
https://doi.org/10.1007/978-3-662-69620-0_20 

Ehlert, H. & Ehresmann, C. (2023). So geht SGM – Entwicklung eines Gesundheitsmanagements für Studierende an der FH Münster. Zeitschrift für Beratung und Studium, 2/3, 36–39.

Meschede, M., Roick, C., Ehresmann, C., Badura, B., Meyer, M., Ducki, A. & Schröder, H. (2020). Psychische Erkrankungen bei den Erwerbstätigen in Deutschland und Konsequenzen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2020. Gerechtigkeit und Gesundheit (S. 333–364). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-61524-9_22

Badura, B. & Ehresmann, C. (2020). Die Aussagekraft der Kennzahl „Fehlzeiten“ – ein Deutungsversuch aus Sicht der Gesundheitswissenschaften. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2020. Gerechtigkeit und Gesundheit (S. 313–329). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-61524-9_21

Ehresmann, C. (2019). Burnout vermeiden – die Lichtseiten von Organisationen stärken. In B. Badura, & M. Steinke (Hrsg.), Mindeststandards im Behördlichen Gesundheitsmanagement der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalen (S. 112-117). Abschlussbericht zum Vergabeverfahren „Entwicklung und Festlegung von Standards für BGM in der Landesverwaltung“ (Auftragsnummer ZVSt-2018-192/BGM).
https://www.landtag.nrw.de/portal/WWW/dokumentenarchiv/Dokument/MMV17-2114.pdf

Ehresmann, C. & Badura, B. (2018a). Sinnquellen in der Arbeitswelt und ihre Bedeutung für die Gesundheit. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2018. Sinn erleben – Arbeit und Gesundheit (S. 47–59). Springer.
https://doi.org/10.1007/978-3-662-57388-4_4

Ehresmann, C. & Badura, B. (2018b). Soziale Ungleichheit, sozialer Zusammenhalt und Gesundheit. Public Health Forum, 26(4), 322–324.
https://doi.org/10.1515/pubhef-2018-0088

Ehresmann, C. (2017a). Burn-out und das Sozialkapital von Organisationen – auf die Bindung kommt es an. Eine quantitative Analyse zu Sozialkapital, emotionaler Bindung und psychischer Erschöpfung am Beispiel von Mitarbeitern in medizinischen Rehabilitationskliniken (Dissertation an der Universität Bielefeld).
https://pub.uni-bielefeld.de/publication/2911987

Ehresmann, C. (2017b). Burn-out als Zeichen einer Organisationskrise. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2017. Krise und Gesundheit: Ursachen – Prävention – Bewältigung (S. 163–174). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54632-1_15

Ehresmann, C. (2017c). Burn-out und Sozialkapital – Konzepte und Ergebnisse vergleichender Organisationsforschung. In B. Badura (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert – Mitarbeiterbindung durch Kulturentwicklung (S. 153–173). Springer Gabler.
https://doi.org/10.1007/978-3-662-53200-3_8   

Badura, B. & Ehresmann, C. (2016). Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Gesundheit. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2016. Unternehmenskultur und Gesundheit: Rahmenbedingungen, Einflüsse, Potenziale (S. 81–94). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-53200-3_10

Ehresmann, C., Kockert, S. & Schott, T. (2015). Burnout bei Pflegekräften in der medizinischen Rehabilitation. Spezifische Ansatzpunkte für das Betriebliche Gesundheitsmanagement. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2015. Neue Wege für mehr Gesundheit – Qualitätsstandards für ein zielgruppenspezifisches Gesundheitsmanagement (S 71–84). Springer.
https://doi.org/10.1007/978-3-662-47264-4_8

Ehresmann, C. (2014). Mobbing im Krankenhaus: Symptom eines Organisationsversagens? In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2014. Erfolgreiche Unternehmen von morgen – gesunde Zukunft heute gestalten (S. 163–174). Springer.
https://doi.org/10.1007/978-3-662-43531-1_16 

Schwarting, M. & Ehresmann, C. (2013). Zum Zusammenhang zwischen Sozialkapital, Absentismus und Gesundheit in der Automobilproduktion. In B. Badura, W. Greiner, P. Rixgens, M. Ueberle & M. Behr (Hrsg.), Sozialkapital – Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg (2 Aufl., S. 247–262). Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-642-36913-1_12

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